Sind Sie eine Führungspersönlichkeit oder ein Drückeberger?

Sind Sie eine Führungspersönlichkeit oder ein Drückeberger?

Beanspruchen Sie für sich, eine Führungspersönlichkeit in Ihrem Geschäft oder Ihrem Fachgebiet zu sein?

Haben Sie auch festgestellt, dass viele Leute behaupten, Führungskräfte zu sein, aber stattdessen verhalten sie sich wie Drückeberger. Ein Drückeberger ist jemand, der grundsätzlich gerne große Sprüche macht, Anweisungen gibt oder Anforderungen stellt, aber nichts unternimmt, um sich selbst oder sein Unternehmen voranzubringen.

Beschreibt das jemanden den Sie kennen? In Ihrem Unternehmen, Ihrer Upline oder jemanden aus Ihrem Mastermind-Team? Hier sind einige Anhaltspunkte, die Ihnen helfen könnten.

Führungspersönlichkeit: Lobt sein/ihr Team und bietet Ermutigung
Drückeberger: Findet schnell Fehler und lobt langsam und zumeist sich selbst

Führungspersönlichkeit: Stellt an sich selbst höhere Ansprüche als an sein/ihr Team
Drückeberger: Hat hohe Erwartungen an sein/ihr Team, aber hält sich aber selbst nicht an denselben Standard

Führungspersönlichkeit: Geht mit gutem Beispiel voran und ist ein Vorbild für sein/ihr Team
Drückeberger: Fügt sich in die Masse der Gleichrangigen ein und nimmt jedoch nie eine wahre Führungsrolle ein

Führungspersönlichkeit: Hat einen tief verwurzelten Glauben an sein/ihr Geschäft und führt neue Teammitglieder durch den Wachstumsprozess (Erlernen des Geschäfts und Überwinden von Hindernissen)
Drückeberger: Überzeugt eine Person davon, seinem/ihrem Team beizutreten und verpfändet sie dann an jemand anderen oder vernachlässigt diese ohne Anleitung oder Betreuung

Nach etwas Reflektion fragen Sie sich nun bitte selbst:
Welche dieser Eigenschaften beschreibt Sie und Ihre Teammitglieder am besten? Seien Sie ehrlich mit sich selbst.

Denken Sie daran, dass eine Führungskraft andere durch den Wachstumsprozess führen und nähren muss. Wenn er/sie seine/ihre Integrität verliert und es versäumt, Maßnahmen zu ergreifen, dann wird dieselbe Mentalität des Versagens auf seine/ihre Teammitglieder übergreifen. Ein Team wird die Einstellung der Führungskraft und dessen Handlungen duplizieren.

Lassen Sie mich ein letztes Mal fragen… Sind Sie eine Führungspersönlichkeit oder ein Drückeberger?

 

Praktische Tipps und Anregungen finden Sie in meinem Blog. Viel Spaß.
© Ulf Brackmann |Kontaktieren Sie mich: info@ulfbrackmann.com | ulfbrackmann.de |
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Ulf Brackmann (Editor)
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