Executive Search Agents erzielen Beste Ergebnisse

Executive Search Agents erzielen Beste Ergebnisse

Die Rekrutierung eines Senior Managers oder Direktors für Ihr Unternehmen kann recht teuer sein. Die Schaltung von Anzeigen in den richtigen Medien, wie Zeitungen, Zeitschriften und Portalen ist an sich schon ein großer Aufwand. Aber damit ist es nicht getan. Denn der Prozess des „Search & Select“ beinhaltet nach dem Finden auch die Bewertung und Auswahl.

Eine weitere Herausforderung ist, dass häufig die am besten geeigneten Kandidaten gar nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.

Wenn Sie auf der obersten Ebene Ihres Unternehmens rekrutieren, kann es für Sie kostengünstiger sein, eine Executive Search Agentur, wie <PassionForPeople .de> zu beauftragen, die neben effektiven Prozessen zudem noch über ein ausgeprägtes Netzwerk an Kandidaten verfügen.

 

Wussten Sie, dass das Honorar einer Personalvermittlungsagentur in manchen Fällen sogar niedriger sein kann, als wenn Sie die Rekrutierung intern durchführen? Erfahrene HR-Manager wenden sich oft an eine Personalberatungsfirma, wenn sie Probleme bei der Rekrutierung für eine bestimmte Position hatten. Sie haben vielleicht eine geringe Resonanz auf die Anzeigen erhalten oder festgestellt, dass alle Lebensläufe, die eingesandt wurden, von Personen stammen, die nicht ausreichend qualifiziert oder für die Stelle ungeeignet sind. Dies kann sehr frustrierend sein, zumal es sehr teuer ist, Stellenanzeigen in der lokalen und nationalen Presse zu schalten.

 

Unternehmen, wie schnell wachsende Star-Ups oder KMUs im Wandel, die oft nur eine kleine Vollzeit-Personalabteilung haben oder die zu beschäftigt sind, um sich selbst um Top-Rekrutierungen zu kümmern, beauftragen dann oft eine Agentur. Dies ist zwar mit Kosten verbunden, entlastet aber die internen Ressourcen des Unternehmens und stellt sicher, dass die besten Kandidaten für die Stelle vorgeschlagen werden. Diese Nutzung von externem Fachwissen unterscheidet sich eigentlich nicht von der Beauftragung einer Design-Agentur für eine Website oder einer Sanitärfirma für die Reinigung und lässt der Unternehmensleitung die Freiheit, frisch und enthusiastisch an die Interviewphase heranzugehen.

 

Bei der Rekrutierung von Führungskräften handelt es sich in der Regel um spezialisierte Positionen, und die Kandidaten müssen daher über eine sehr genau definierte Reihe von Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Aus diesem Grund sind Unternehmen oft weniger an der Zeit interessiert, die benötigt wird, um jemanden einzustellen, als an der Qualität der Person, die sie schließlich einstellen. Dies kann den Such- und Auswahlprozess zu einem langwierigen Prozess machen, bei dem die Manager mehrere Kandidaten durchgehen, bevor sie die Stelle anbieten.

 

Hier kommen die spezialisierte Personalvermittler ins Spiel. Ihre Datenbanken helfen bei der Suche nach möglichen Kandidaten, die über die richtige Kombination von Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen, und können sogar die erste Runde der Vorstellungsgespräche im Namen des Unternehmens durchführen, so dass die endgültige Liste nur die besten verfügbaren Kandidaten enthält. Diese Auslagerung grundlegender Rekrutierungsfunktionen ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf die Führung des Kern-Geschäfts zu konzentrieren und gibt Ihnen die Gewissheit, dass die Kandidaten, die zum Vorstellungsgespräch kommen, alle für die Stelle geeignet sind.

Hier möchte ich noch kurz hinzufügen, dass <PassionForPeople .de> wegen der herausragenden Leistung kontinuierlich mit den wichtigsten Industrie-Awards ausgezeichnet wurde.

Und wann machen Sie es sich einfacher?

 

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Weitere Praktische Themen, Tipps und Anregungen finden Sie in meinem Blog. Viel Spaß.

© Ulf Brackmann | ulfbrackmann.de   |  passionforpeople.de

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